Skip to main content
  • Residential
  • Industrial
  • Commercial
  • REIT
    • Frasers Property industrial REIT (FTREIT)
    • Golden Ventures REIT (GVREIT)
  • Careers
  • Contact us
    • EN
    • TH
เกี่ยวกับบริษัท
กลุ่มธุรกิจ
การพัฒนาเพื่อความยั่งยืน
นักลงทุนสัมพันธ์
การกำกับดูเเลกิจการ
Residential
Industrial
Commercial
REIT
Frasers Property industrial REIT (FTREIT)
Golden Ventures REIT (GVREIT)
Careers
Contact us
Frasers Property
    • EN
    • TH
  • เกี่ยวกับบริษัท
    • ประวัติบริษัท
    • เจตนารมณ์ของเรา
    • วิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายในการดำเนินธุรกิจ
    • บุคลากรของเรา
    • โครงสร้างทางธุรกิจ
    • โครงสร้างองค์กร
    • คณะกรรมการบริษัท และคณะผู้บริหาร
    • รางวัลและเกียรติยศ
  • กลุ่มธุรกิจ
    • อสังหาริมทรัพย์เพื่ออยู่อาศัย
    • การลงทุนในธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง
    • อสังหาริมทรัพย์เพื่ออุตสาหกรรม
    • อสังหาริมทรัพย์เพื่อพาณิชยกรรม
  • การพัฒนาเพื่อความยั่งยืน
    • กลยุทธ์ด้านการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
    • รายงานความยั่งยืน
    • กลยุทธ์ด้านสังคม
    • กิจกรรมด้านความยั่งยืน
    • การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
    • รางวัลและเกียรติยศ
  • นักลงทุนสัมพันธ์
  • การกำกับดูเเลกิจการ
    • โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดี
    • ช่องทางการแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียน
    • นโยบายและแนวปฏิบัติ
    • การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
CloseFrasers
We create lasting shared value for businesses, communities and planet with places that inspire experien

 

 

 

เราสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับ
ธุรกิจ ชุมชน และโลกด้วยการ
สร้างพื้นที่ ที่สร้างประสบการณ์

สร้งสรรค์พื้นที่ ให้ประสบการณ์ที่ดีคงอยู่

เจตนารมณ์ของเรา คือ เหตุผลที่เราดำเนินธุรกิจและเป็นคำตอบว่าทำไมเราถึงทำในสิ่งที่เรากำลังทำ ที่เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ เจตนารมณ์ วัฒนธรรม และค่านิยมขององค์กร ซึ่งประกอบด้วย เราร่วมแรงร่วมใจ เราให้เกียรติกันและกัน เราก้าวไปข้างหน้า และเราจริงใจ สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นแรงผลักดันให้เราส่งมอบสินค้าและบริการอันมีคุณภาพให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้ในทุกวัน

เราส่งมอบ "ประสบการณ์ที่เสริมสร้างแรงบันดาลใจ" ให้กับทั้งลูกค้า พนักงาน นักลงทุน หุ้นส่วนและคู่ค้าของเรา เราทำสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ด้วยความมุ่งมั่น ที่จะช่วยเสริมสร้างให้ทั้งเราและผู้อื่นทำสิ่งต่าง ๆ ให้ดียิ่งขึ้น และพยายามที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดให้สังคมรอบตัวและโลกของเราอยู่เสมอ

เรายึดหลัก "พัฒนาให้อยู่ คู่กับคุณ" ทั้งในสถานที่ทำงาน การเจรจาและการประสานงานทางธุรกิจ และในทุกพื้นที่ที่เราเข้าไปพัฒนา อีกทั้งเรายังมีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความเป็นธรรมและมีจริยธรรม ในขณะเดียวกันเราส่งเสริมแนวคิดในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และสร้างโอกาสให้ผู้คนทำสิ่งดี ๆ เสมอ

เจตนารมณ์ของเราจะผลักดันให้เราต้องพัฒนาตนเองให้คิดค้นสิ่งใหม่ ๆ เพื่อให้เราสามารถสร้างธุรกิจที่มีความยืดหยุ่น พร้อมสำหรับอนาคต และสามารถส่งมอบธุรกิจที่มีความยั่งยืน ครอบคลุมผู้คนอันหลากหลาย และดีต่อทุกคนในโลกนี้มากขึ้น

การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก

เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ นับเป็นบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์บริษัทแรกในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ ที่ให้คำมั่นจะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิให้เป็นศูนย์ภายในปี พ.ศ. 2593 ซึ่งครอบคลุมการปล่อยก๊าซตามขอบเขตที่ 1, 2 และ 3 ตลอดกระบวนการดำเนินธุรกิจด้านอสังหาริมทรัพย์ของเรา เพื่อสร้างความตระหนักในการก้าวไปสู่อนาคตที่มีความเป็นกลางทางคาร์บอน (carbon-neutral future) เราได้มีการพัฒนานวัตกรรมที่จะช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในหลากหลายประเภทสินทรัพย์ของเรา

รายละเอียดเพิ่มเติม

สร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

เรามุ่งมั่นในการสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืนในสามมิติหลัก: สร้างความยั่งยืนต่อผู้คนและชุมชน โดยการสร้างสังคมที่ให้คนทุกประเภทสามารถมีส่วนร่วมและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และสร้างความยั่งยืนต่อโลก โดยการสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมที่ยั่งยืนสำหรับโลกที่ถือว่าเป็นบ้านหลังใหญ่ของเราทุกคน

โลก

เราใช้แนวทางการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมแบบองค์รวม (whole-of environment approach) เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ ในขณะที่ยังคงมีการใช้ทรัพยากรด้วยความรับผิดชอบ

คน

เราใช้แนวทาง 'ระดับผู้มีส่วนได้เสีย' เพื่อให้แน่ใจว่าเราได้ทำในสิ่งที่ดีในระยะยาว

สังคม

การสร้างการเชื่อมโยงและความยืดหยุ่นระหว่างผู้คนเป็นสิ่งจำเป็นในการลดความเหลื่อมล้ำและช่วยให้เข้าถึงได้ง่ายยิ่งขึ้น

การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์

ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิให้เป็นศูนย์ภายในปี พ.ศ. 2593 โดยพิจารณาจากการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามขอบเขตที่ 1, 2 และ 3

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

สถานที่ที่น่าทำงาน

เราดูแลให้พนักงานได้รับประโยชน์จากสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ปลอดภัย และเอื้อต่อการทำงาน

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

การตอบสนองต่อสถานการณ์การระบาดของโควิด-19

สนับสนุนเตียงผู้ป่วย และส่งเสริมให้เกิดการฉีดวัคซีนในปริมาณสูง

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow
timeline

การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์

ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์มีส่วนให้เกิดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั่วโลกมากถึงประมาณ 40% ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากวัสดุที่ใช้ในการก่อสร้างและการใช้พลังงานไฟฟ้าในการดำเนินธุรกิจ ด้วยความตระหนักและรับผิดชอบขององค์กร เราจึงเป็นบริษัทอสังหาริมทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์รายแรกที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ให้ได้ภายในปี พ.ศ. 2593 โดยพิจารณาจากการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามขอบเขตการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่ 1, 2 และ 3 สำหรับแนวทางการสร้างความยั่งยืนขั้นพื้นฐานขององค์กร เราเริ่มต้นจากการสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่คนของเรา โดยได้จัดให้มีเดือนสิ่งแวดล้อมเป็นประจำทุกปี และฝึกอบรมให้พนักงานทุกคนของเรามีความรู้ความเข้าใจเรื่องความยั่งยืน

tooltip__image
10.4กิกะวัตต์ชั่วโมง

ปริมาณพลังงานหมุนเวียนที่โครงการภายใต้การบริหารจัดการของเราผลิตได้ภายในปีงบประมาณ 2564

5รางวัล

จาก GRESB ระดับโลกและภูมิภาคในปี 2564

85%

ของพนักงานของเราได้รับการฝึกอบรมเรื่องความยั่งยืนในปีงบประมาณ 2564

timeline

สถานที่ที่น่าทำงาน

ความสำเร็จของเราเกิดจากบุคลากรของเรา ซึ่งพวกเขาได้ดึงศักยภาพในการทำงานมาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ปลอดภัย และเอื้อต่อการทำงาน จากการแพร่ระบาดของโควิด-19 นั้น ทำให้คำจำกัดความของสถานที่ทำงานได้เปลี่ยนไป และข้อจำกัดในการทำงานจากที่บ้านได้ส่งผลกระทบต่อทุกธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ทุกวิกฤติคือโอกาส เรายังคงเดินหน้าในการปรับปรุงให้พื้นที่ของเราเป็นสถานที่ที่น่าทำงานสำหรับบุคลากรของเราเสมอมา ซึ่งทำให้ในเดือนกรกฎาคม 2564 ธุรกิจของเราในออสเตรเลียได้รับการรับรองมาตรฐานสูงสุด WELL ระดับ Platinum จากสถาบัน International WELL Building InstituteTM จากที่เคยได้รับมาตรฐานระดับ GOLD ในปี 2560 และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามแผน Purpose-Driven Strategy เราได้จัดทำ Culture Survey เพื่อรับฟังเสียงของพนักงานของเราและดำเนินการต่าง ๆ ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

tooltip__image
79%

การมีส่วนร่วมของพนักงานทั้งกลุ่มในการทำ Culture Survey

0.9

| อัตราการบาดเจ็บซึ่งมีอัตราความรุนแรงประมาณ 55 ของพนักงานที่ทำงานในสินทรัพย์ของเรา ต่อ 1 ล้านชั่วโมงการทำงาน

timeline

การตอบสนองต่อสถานการณ์การระบาดของโควิด-19

ขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งหมดของเรายังคงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญสูงสุดในช่วงเวลาของการแพร่ระบาด สำหรับพนักงานของเรา เราเริ่มต้นด้วยการสำรวจจำนวนผู้ต้องการรับวัคซีน ซึ่งทำให้สามารถพัฒนากลยุทธ์ให้เหมาะสมเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมอัตราการฉีดวัคซีนให้กับพนักงานได้ และเพื่อให้แน่ใจว่าอาคารภายใต้การบริหารจัดการของเราปลอดภัยและมีสุขลักษณะที่ดี เราได้นำมาตรการและนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่ได้มาตรฐานระดับโลกมาใช้กับสินทรัพย์ของเราอย่างรวดเร็ว ซึ่งรวมถึงการใช้หุ่นยนต์ฉายแสงอัลตร้าไวโอเล็ตเพื่อฆ่าเชื้อในอาคารพาณิชย์ที่มีความหนาแน่นทั้งในสิงคโปร์และประเทศไทย ในส่วนของประเทศไทย พื้นที่ศูนย์การค้าของเราถูกใช้เป็นสถานที่สนับสนุนการฉีดวัคซีนสำหรับประชาชน และพื้นที่โรงงานอุตสาหกรรมสามแห่งถูกเปลี่ยนเป็นสถานที่สำหรับการแยกกักตัว พักฟื้น และเป็นโรงพยาบาลสนาม

tooltip__image
1000+

จำนวนเตียงสำหรับผู้ติดเชื้อในประเทศไทยที่อยู่ในพื้นที่ของเรา

5000 ชุด

ชุดดูแลสุขภาพสำหรับแรงงานต่างด้าวซึ่งพนักงานอาสาสมัครสิงคโปร์จัดเตรียมไว้

วัสดุที่ใช้ในการก่อสร้าง

เราใช้วัสดุในการก่อสร้างที่ปลอดภัยและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น เพื่อสร้างชุมชนและโลกให้ดียิ่งขึ้น

Find out more right--arrow

นวัตกรรมและการเรียนรู้

เราส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้เพื่อสร้างความพร้อมสำหรับอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

พื้นที่แห่งการมีส่วนร่วม

เราส่งเสริมชุมชนให้สามารถมีส่วนร่วมและเข้าถึงพื้นที่สินทรัพย์ของเราให้มากขึ้น

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow
timeline

วัสดุที่ใช้ในการก่อสร้าง

เราให้ความสำคัญในการเลือกสรรวัสดุก่อสร้าง ซึ่งเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่จะสร้างอาคารให้ได้มาตรฐานอาคารเขียว และมาตรฐานด้านอื่น ๆ ทั้งนี้เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรที่ดียิ่งขึ้น และยังเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพแก่ผู้คน อีกทั้งเราได้ออกนโยบายการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบของกลุ่ม ซึ่งเป็นการเน้นย้ำให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในแนวทางปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ในการจัดซื้อจัดจ้าง และเป็นการส่งต่อพันธะของเราที่มีต่อสิ่งแวดล้อมให้คู่ค้าของเรารับทราบอีกด้วย การก่อสร้างศูนย์การค้าเบอร์วู้ด บริกเวิร์ก (Burwood Brickworks) ของเรานั้นได้รับการรับรองมาตรฐาน Living Building Challenge® และเราได้ออกเอกสาร Greensheet แสดงรายการวัสดุก่อสร้างต่อสาธารณะ เป็นรายแรกของออสเตรเลีย เพื่อเป็นการเร่งการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในห่วงโซ่อุปทานวัสดุก่อสร้าง

tooltip__image
99%

ของของเสียจากการก่อสร้างศูนย์การค้าเบอร์วู้ด บริกเวิร์ก ไม่ต้องกลายเป็นขยะฝังกลบ

96%

ของของเสียจากการก่อสร้างโครงการ วัน แบงค็อก ไม่ต้องกลายเป็นขยะฝังกลบ

timeline

นวัตกรรมและการเรียนรู้

แม้เราจะเผชิญช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง แต่เราเชื่อว่าความยืดหยุ่นของบุคลากรจะช่วยให้ธุรกิจของเรายังคงเดินหน้าต่อไปได้ เรามุ่งเน้นการปลูกฝังทัศนคติที่ให้ความสำคัญและใส่ใจต่อลูกค้าผ่านวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกัน ทั้งนี้เพื่อตอบสนองความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดของเรา เราสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมและการเรียนรู้โดยการทำให้เกิดความร่วมมือทางธุรกิจ ด้วยหลักสูตรการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) ที่เป็นหลักสูตรอบรมภายในเพื่อพัฒนาสู่ความเป็นเลิศอย่างต่อเนื่อง

tooltip__image
39+

ชั่วโมงในการฝึกอบรมที่พนักงานแต่ละคนอบรมเสร็จสิ้นในปีงบประมาณ 2564

850+

จำนวนพนักงานที่ได้มีการฝึกอบรมด้านการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) ตั้งแต่ปี 2562

112

จำนวนโครงการจากทุกภาคธุรกิจของเราที่ส่งประกวดภายใต้โครงการ Innovation Awards ครั้งแรกในปี 2564

timeline

พื้นที่แห่งการมีส่วนร่วม

พื้นที่แห่งการมีส่วนร่วม (Inclusive Spaces) เป็นโครงการลงทุนที่มุ่งสร้างชุมชนที่คนสามารถมีส่วนร่วมได้มากขึ้น ผ่านการระดมความคิดด้วยรูปแบบแนวคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) เกี่ยวกับการเข้าถึงพื้นที่อสังหาริมทรัพย์ เราเชื่อว่าอสังหาริมทรัพย์สามารถส่งเสริมความยืดหยุ่นของชุมชนให้ดีขึ้นได้ โดยมุ่งเน้นไปที่ความเป็นอยู่ที่ดี และการมีส่วนร่วม ไม่แบ่งแยก โดยเฉพาะในช่วงที่มีการแพร่ระบาดซึ่งมีคนจำนวนหลายพันล้านคนได้รับผลกระทบจากการล็อคดาวน์ เราได้นำผู้คนมารวมกันเพื่อก่อให้เกิดการเชื่อมโยงทางสังคมและเพื่อสร้างความยืดหยุ่นของชุมชน ผ่านการวางแผนอย่างรอบคอบและปรับแปลงให้เหมาะสม อันเป็นการช่วยส่งเสริมสุขภาพและสร้างความยั่งยืนในระยะยาว

tooltip__image
2 รูปแบบ

โครงการที่จัดมา

240 คน

ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับทั้งสองงาน

การจัดการของเสียและการจัดการน้ำ

สิ่งที่เป็นหัวใจในแนวทางปฏิบัติสู่ความยั่งยืนของเรา คือ ความใส่ใจในการบริโภคน้ำและการผลิตของเสีย

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม

ปลูกฝังวัฒนธรรมการดำเนินธุรกิจอย่างก้าวหน้าและครอบคลุมโดยที่ทุกคนมีส่วนร่วมและให้เกียรติซึ่งกันและกัน

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

การส่งเสริมสุขภาพ

ส่งเสริมสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของผู้เช่าและลูกค้าผ่านพื้นที่ของเรา

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow
timeline

การจัดการของเสียและการจัดการน้ำ

ที่เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ เราตระหนักถึงปัญหาการขาดแคลนน้ำ และเราให้ความสำคัญกับการลดการผลิตของเสียและลดจำนวนของเสียที่เกิดขึ้นไปพร้อม ๆ กัน จากการประเมินของธนาคารโลก มีการประมาณการว่าจากปี พ.ศ. 2559 - 2593 จะมีของเสียจากเมืองต่าง ๆ เพิ่มขึ้นถึงประมาณ 70% สำหรับโครงการของเรา เราใช้แนวทางการจัดการของเสียสองชั้น ตั้งแต่การลดของเสียจากการก่อสร้าง และลดของเสียจากการดำเนินงานทั้งจากพนักงาน ลูกค้า และผู้เช่า และสำหรับการใช้น้ำอย่างมีความรับผิดชอบนั้น เราได้ติดตามปริมาณการใช้น้ำจากทุกสินทรัพย์ทั้งหมดทั่วโลกไม่ว่าจะเป็นส่วนของเจ้าของที่ดิน หรือส่วนยูนิตของผู้เช่า โดยได้เพิ่มประสิทธิภาพการประหยัดน้ำและการรีไซเคิลให้สามารถนำน้ำที่ใช้แล้วกลับมาใช้ใหม่ได้อย่างปลอดภัย

tooltip__image
95%

ของอสังหาริมทรัพย์ภายใต้การบริหารจัดการโดยเฟรเซอร์ส ฮอสพิทัลลิตี้ ได้มีการเลิกใช้พลาสติกแบบใช้ครั้งเดียว

15%

คือเป้าหมายในการลดปริมาณการใช้น้ำในโครงการสำหรับโครงการที่พัฒนาขึ้นใหม่

5,788 ตัน

ปริมาณของเสียที่รวบรวมเพื่อนำไปรีไซเคิลจากทั้งกลุ่ม

timeline

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม

เราเชื่อว่าความหลากหลายทำให้เราใกล้ชิดกับชุมชนที่เราอยู่มากขึ้น เรารังสรรค์ สร้างแรงบันดาลใจ และพัฒนาวัฒนธรรมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วม ซึ่งเป็นไปตามเจตนารมณ์ของเรา และเราเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยขับเคลื่อนให้เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ก้าวไปข้างหน้าโดยพลังของทีมที่มีความหลากหลาย เราใช้ค่านิยมองค์กรของเราขับเคลื่อนทุกสิ่งที่เราทำ โดยถือว่าเป็นแนวทางหลักในการที่เราจะสร้างสถานที่ที่ทุกคนจะรู้สึกปลอดภัย ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และรู้สึกมีพลังที่จะเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน ซึ่งการทำงานร่วมกันทำให้เราแข็งแกร่งขึ้น และพัฒนายิ่งขึ้นไปพร้อมกับองค์กร โดยในปีงบประมาณ 2564 นี้ เรากำหนดกรอบความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม ให้กับบุคลากร เพื่อให้เราทุกคนก้าวไปพร้อมกัน

tooltip__image
42%

คือจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในระดับผู้บริหารระดับสูงในปีงบประมาณ 2564

50%

ดุลยภาพทางเพศของบุคลากร

timeline

การส่งเสริมสุขภาพ

ในการดำเนินธุรกิจของเรา เราดำเนินการด้านต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งพนักงาน ผู้เช่า และชุมชน โดยเริ่มจากการให้ความสำคัญกับประเด็นด้านสุขภาพในการพัฒนาสินทรัพย์ อุทยานธุรกิจฟรานโบรว์ (Farnborough Business Park) ในสหราชอาณาจักร เป็นสถานที่เชิงพาณิชย์แห่งแรกในโลกที่ได้รับการจัดอันดับระดับ 3 ดาวจาก Fitwel และเฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ สหราชอาณาจักร ยังมีพื้นที่สินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่ได้รับการรับรองจาก Fitwel ด้วยเช่นกัน สำหรับโครงการเบอร์วู้ด บริกเวิร์ก (Burwood Brickworks) ในเมลเบิร์น ประกอบไปด้วยบ้านพักอาศัยที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับการออกแบบภูมิทัศน์อย่างสวยงามเต็มไปด้วยต้นไม้ พร้อมด้วยห้างสรรพสินค้า ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นศูนย์การค้าที่ยั่งยืนที่สุดในโลก โดยมีฟาร์มออร์แกนิกปลอดสารเคมี ใช้ปลูกพืชอาหารกว่า 200 สายพันธุ์ในโครงการ

tooltip__image
3

อุทยานธุรกิจที่ได้รับการรับรองโดย Fitwel

1

การรับรองมาตรฐาน Living Building Challenge® Petal Certification

1400+

ผลิตภัณฑ์ก่อสร้างเชิงยั่งยืนซึ่งได้รับการตรวจสอบและจดทะเบียนใน Greensheet

สร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน

เรามุ่งมั่นในการสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืนในสามมิติหลัก: สร้างความยั่งยืนต่อผู้คนและชุมชน โดยการสร้างสังคมที่ให้คนทุกประเภทสามารถมีส่วนร่วมและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และสร้างความยั่งยืนต่อโลก โดยการสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมที่ยั่งยืนสำหรับโลกที่ถือว่าเป็นบ้านหลังใหญ่ของเราทุกคน

โลก

เราใช้แนวทางการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมแบบองค์รวม (whole-of environment approach) เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ ในขณะที่ยังคงมีการใช้ทรัพยากรด้วยความรับผิดชอบ

การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์

ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิให้เป็นศูนย์ภายในปี พ.ศ. 2593 โดยพิจารณาจากการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามขอบเขตที่ 1, 2 และ 3

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

วัสดุที่ใช้ในการก่อสร้าง

เราใช้วัสดุในการก่อสร้างที่ปลอดภัยและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น เพื่อสร้างชุมชนและโลกให้ดียิ่งขึ้น

Find out more right--arrow

การจัดการของเสียและการจัดการน้ำ

สิ่งที่เป็นหัวใจในแนวทางปฏิบัติสู่ความยั่งยืนของเรา คือ ความใส่ใจในการบริโภคน้ำและการผลิตของเสีย

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow
timeline

การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์

ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์มีส่วนให้เกิดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั่วโลกมากถึงประมาณ 40% ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากวัสดุที่ใช้ในการก่อสร้างและการใช้พลังงานไฟฟ้าในการดำเนินธุรกิจ ด้วยความตระหนักและรับผิดชอบขององค์กร เราจึงเป็นบริษัทอสังหาริมทรัพย์จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์รายแรกที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ให้ได้ภายในปี พ.ศ. 2593 โดยพิจารณาจากการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามขอบเขตการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่ 1, 2 และ 3 สำหรับแนวทางการสร้างความยั่งยืนขั้นพื้นฐานขององค์กร เราเริ่มต้นจากการสร้างความรู้ความเข้าใจให้แก่คนของเรา โดยได้จัดให้มีเดือนสิ่งแวดล้อมเป็นประจำทุกปี และฝึกอบรมให้พนักงานทุกคนของเรามีความรู้ความเข้าใจเรื่องความยั่งยืน

tooltip__image
10.4กิกะวัตต์ชั่วโมง

ปริมาณพลังงานหมุนเวียนที่โครงการภายใต้การบริหารจัดการของเราผลิตได้ภายในปีงบประมาณ 2564

5รางวัล

จาก GRESB ระดับโลกและภูมิภาคในปี 2564

85%

ของพนักงานของเราได้รับการฝึกอบรมเรื่องความยั่งยืนในปีงบประมาณ 2564

timeline

วัสดุที่ใช้ในการก่อสร้าง

เราให้ความสำคัญในการเลือกสรรวัสดุก่อสร้าง ซึ่งเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่จะสร้างอาคารให้ได้มาตรฐานอาคารเขียว และมาตรฐานด้านอื่น ๆ ทั้งนี้เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรที่ดียิ่งขึ้น และยังเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพแก่ผู้คน อีกทั้งเราได้ออกนโยบายการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบของกลุ่ม ซึ่งเป็นการเน้นย้ำให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในแนวทางปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ในการจัดซื้อจัดจ้าง และเป็นการส่งต่อพันธะของเราที่มีต่อสิ่งแวดล้อมให้คู่ค้าของเรารับทราบอีกด้วย การก่อสร้างศูนย์การค้าเบอร์วู้ด บริกเวิร์ก (Burwood Brickworks) ของเรานั้นได้รับการรับรองมาตรฐาน Living Building Challenge® และเราได้ออกเอกสาร Greensheet แสดงรายการวัสดุก่อสร้างต่อสาธารณะ เป็นรายแรกของออสเตรเลีย เพื่อเป็นการเร่งการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในห่วงโซ่อุปทานวัสดุก่อสร้าง

tooltip__image
99%

ของของเสียจากการก่อสร้างศูนย์การค้าเบอร์วู้ด บริกเวิร์ก ไม่ต้องกลายเป็นขยะฝังกลบ

96%

ของของเสียจากการก่อสร้างโครงการ วัน แบงค็อก ไม่ต้องกลายเป็นขยะฝังกลบ

timeline

การจัดการของเสียและการจัดการน้ำ

ที่เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ เราตระหนักถึงปัญหาการขาดแคลนน้ำ และเราให้ความสำคัญกับการลดการผลิตของเสียและลดจำนวนของเสียที่เกิดขึ้นไปพร้อม ๆ กัน จากการประเมินของธนาคารโลก มีการประมาณการว่าจากปี พ.ศ. 2559 - 2593 จะมีของเสียจากเมืองต่าง ๆ เพิ่มขึ้นถึงประมาณ 70% สำหรับโครงการของเรา เราใช้แนวทางการจัดการของเสียสองชั้น ตั้งแต่การลดของเสียจากการก่อสร้าง และลดของเสียจากการดำเนินงานทั้งจากพนักงาน ลูกค้า และผู้เช่า และสำหรับการใช้น้ำอย่างมีความรับผิดชอบนั้น เราได้ติดตามปริมาณการใช้น้ำจากทุกสินทรัพย์ทั้งหมดทั่วโลกไม่ว่าจะเป็นส่วนของเจ้าของที่ดิน หรือส่วนยูนิตของผู้เช่า โดยได้เพิ่มประสิทธิภาพการประหยัดน้ำและการรีไซเคิลให้สามารถนำน้ำที่ใช้แล้วกลับมาใช้ใหม่ได้อย่างปลอดภัย

tooltip__image
95%

ของอสังหาริมทรัพย์ภายใต้การบริหารจัดการโดยเฟรเซอร์ส ฮอสพิทัลลิตี้ ได้มีการเลิกใช้พลาสติกแบบใช้ครั้งเดียว

15%

คือเป้าหมายในการลดปริมาณการใช้น้ำในโครงการสำหรับโครงการที่พัฒนาขึ้นใหม่

5,788 ตัน

ปริมาณของเสียที่รวบรวมเพื่อนำไปรีไซเคิลจากทั้งกลุ่ม

คน

เราใช้แนวทาง 'ระดับผู้มีส่วนได้เสีย' เพื่อให้แน่ใจว่าเราได้ทำในสิ่งที่ดีในระยะยาว

สถานที่ที่น่าทำงาน

เราดูแลให้พนักงานได้รับประโยชน์จากสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ปลอดภัย และเอื้อต่อการทำงาน

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

นวัตกรรมและการเรียนรู้

เราส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้เพื่อสร้างความพร้อมสำหรับอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม

ปลูกฝังวัฒนธรรมการดำเนินธุรกิจอย่างก้าวหน้าและครอบคลุมโดยที่ทุกคนมีส่วนร่วมและให้เกียรติซึ่งกันและกัน

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow
timeline

สถานที่ที่น่าทำงาน

ความสำเร็จของเราเกิดจากบุคลากรของเรา ซึ่งพวกเขาได้ดึงศักยภาพในการทำงานมาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ปลอดภัย และเอื้อต่อการทำงาน จากการแพร่ระบาดของโควิด-19 นั้น ทำให้คำจำกัดความของสถานที่ทำงานได้เปลี่ยนไป และข้อจำกัดในการทำงานจากที่บ้านได้ส่งผลกระทบต่อทุกธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ทุกวิกฤติคือโอกาส เรายังคงเดินหน้าในการปรับปรุงให้พื้นที่ของเราเป็นสถานที่ที่น่าทำงานสำหรับบุคลากรของเราเสมอมา ซึ่งทำให้ในเดือนกรกฎาคม 2564 ธุรกิจของเราในออสเตรเลียได้รับการรับรองมาตรฐานสูงสุด WELL ระดับ Platinum จากสถาบัน International WELL Building InstituteTM จากที่เคยได้รับมาตรฐานระดับ GOLD ในปี 2560 และเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามแผน Purpose-Driven Strategy เราได้จัดทำ Culture Survey เพื่อรับฟังเสียงของพนักงานของเราและดำเนินการต่าง ๆ ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

tooltip__image
79%

การมีส่วนร่วมของพนักงานทั้งกลุ่มในการทำ Culture Survey

0.9

| อัตราการบาดเจ็บซึ่งมีอัตราความรุนแรงประมาณ 55 ของพนักงานที่ทำงานในสินทรัพย์ของเรา ต่อ 1 ล้านชั่วโมงการทำงาน

timeline

นวัตกรรมและการเรียนรู้

แม้เราจะเผชิญช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลง แต่เราเชื่อว่าความยืดหยุ่นของบุคลากรจะช่วยให้ธุรกิจของเรายังคงเดินหน้าต่อไปได้ เรามุ่งเน้นการปลูกฝังทัศนคติที่ให้ความสำคัญและใส่ใจต่อลูกค้าผ่านวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกัน ทั้งนี้เพื่อตอบสนองความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดของเรา เราสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนานวัตกรรมและการเรียนรู้โดยการทำให้เกิดความร่วมมือทางธุรกิจ ด้วยหลักสูตรการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) ที่เป็นหลักสูตรอบรมภายในเพื่อพัฒนาสู่ความเป็นเลิศอย่างต่อเนื่อง

tooltip__image
39+

ชั่วโมงในการฝึกอบรมที่พนักงานแต่ละคนอบรมเสร็จสิ้นในปีงบประมาณ 2564

850+

จำนวนพนักงานที่ได้มีการฝึกอบรมด้านการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) ตั้งแต่ปี 2562

112

จำนวนโครงการจากทุกภาคธุรกิจของเราที่ส่งประกวดภายใต้โครงการ Innovation Awards ครั้งแรกในปี 2564

timeline

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม

เราเชื่อว่าความหลากหลายทำให้เราใกล้ชิดกับชุมชนที่เราอยู่มากขึ้น เรารังสรรค์ สร้างแรงบันดาลใจ และพัฒนาวัฒนธรรมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วม ซึ่งเป็นไปตามเจตนารมณ์ของเรา และเราเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยขับเคลื่อนให้เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ก้าวไปข้างหน้าโดยพลังของทีมที่มีความหลากหลาย เราใช้ค่านิยมองค์กรของเราขับเคลื่อนทุกสิ่งที่เราทำ โดยถือว่าเป็นแนวทางหลักในการที่เราจะสร้างสถานที่ที่ทุกคนจะรู้สึกปลอดภัย ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และรู้สึกมีพลังที่จะเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน ซึ่งการทำงานร่วมกันทำให้เราแข็งแกร่งขึ้น และพัฒนายิ่งขึ้นไปพร้อมกับองค์กร โดยในปีงบประมาณ 2564 นี้ เรากำหนดกรอบความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม ให้กับบุคลากร เพื่อให้เราทุกคนก้าวไปพร้อมกัน

tooltip__image
42%

คือจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในระดับผู้บริหารระดับสูงในปีงบประมาณ 2564

50%

ดุลยภาพทางเพศของบุคลากร

สังคม

การสร้างการเชื่อมโยงและความยืดหยุ่นระหว่างผู้คนเป็นสิ่งจำเป็นในการลดความเหลื่อมล้ำและช่วยให้เข้าถึงได้ง่ายยิ่งขึ้น

การตอบสนองต่อสถานการณ์การระบาดของโควิด-19

สนับสนุนเตียงผู้ป่วย และส่งเสริมให้เกิดการฉีดวัคซีนในปริมาณสูง

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

พื้นที่แห่งการมีส่วนร่วม

เราส่งเสริมชุมชนให้สามารถมีส่วนร่วมและเข้าถึงพื้นที่สินทรัพย์ของเราให้มากขึ้น

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow

การส่งเสริมสุขภาพ

ส่งเสริมสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของผู้เช่าและลูกค้าผ่านพื้นที่ของเรา

รายละเอียดเพิ่มเติม right--arrow
timeline

การตอบสนองต่อสถานการณ์การระบาดของโควิด-19

ขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งหมดของเรายังคงเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญสูงสุดในช่วงเวลาของการแพร่ระบาด สำหรับพนักงานของเรา เราเริ่มต้นด้วยการสำรวจจำนวนผู้ต้องการรับวัคซีน ซึ่งทำให้สามารถพัฒนากลยุทธ์ให้เหมาะสมเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมอัตราการฉีดวัคซีนให้กับพนักงานได้ และเพื่อให้แน่ใจว่าอาคารภายใต้การบริหารจัดการของเราปลอดภัยและมีสุขลักษณะที่ดี เราได้นำมาตรการและนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่ได้มาตรฐานระดับโลกมาใช้กับสินทรัพย์ของเราอย่างรวดเร็ว ซึ่งรวมถึงการใช้หุ่นยนต์ฉายแสงอัลตร้าไวโอเล็ตเพื่อฆ่าเชื้อในอาคารพาณิชย์ที่มีความหนาแน่นทั้งในสิงคโปร์และประเทศไทย ในส่วนของประเทศไทย พื้นที่ศูนย์การค้าของเราถูกใช้เป็นสถานที่สนับสนุนการฉีดวัคซีนสำหรับประชาชน และพื้นที่โรงงานอุตสาหกรรมสามแห่งถูกเปลี่ยนเป็นสถานที่สำหรับการแยกกักตัว พักฟื้น และเป็นโรงพยาบาลสนาม

tooltip__image
1000+

จำนวนเตียงสำหรับผู้ติดเชื้อในประเทศไทยที่อยู่ในพื้นที่ของเรา

5000 ชุด

ชุดดูแลสุขภาพสำหรับแรงงานต่างด้าวซึ่งพนักงานอาสาสมัครสิงคโปร์จัดเตรียมไว้

timeline

พื้นที่แห่งการมีส่วนร่วม

พื้นที่แห่งการมีส่วนร่วม (Inclusive Spaces) เป็นโครงการลงทุนที่มุ่งสร้างชุมชนที่คนสามารถมีส่วนร่วมได้มากขึ้น ผ่านการระดมความคิดด้วยรูปแบบแนวคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) เกี่ยวกับการเข้าถึงพื้นที่อสังหาริมทรัพย์ เราเชื่อว่าอสังหาริมทรัพย์สามารถส่งเสริมความยืดหยุ่นของชุมชนให้ดีขึ้นได้ โดยมุ่งเน้นไปที่ความเป็นอยู่ที่ดี และการมีส่วนร่วม ไม่แบ่งแยก โดยเฉพาะในช่วงที่มีการแพร่ระบาดซึ่งมีคนจำนวนหลายพันล้านคนได้รับผลกระทบจากการล็อคดาวน์ เราได้นำผู้คนมารวมกันเพื่อก่อให้เกิดการเชื่อมโยงทางสังคมและเพื่อสร้างความยืดหยุ่นของชุมชน ผ่านการวางแผนอย่างรอบคอบและปรับแปลงให้เหมาะสม อันเป็นการช่วยส่งเสริมสุขภาพและสร้างความยั่งยืนในระยะยาว

tooltip__image
2 รูปแบบ

โครงการที่จัดมา

240 คน

ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับทั้งสองงาน

timeline

การส่งเสริมสุขภาพ

ในการดำเนินธุรกิจของเรา เราดำเนินการด้านต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งพนักงาน ผู้เช่า และชุมชน โดยเริ่มจากการให้ความสำคัญกับประเด็นด้านสุขภาพในการพัฒนาสินทรัพย์ อุทยานธุรกิจฟรานโบรว์ (Farnborough Business Park) ในสหราชอาณาจักร เป็นสถานที่เชิงพาณิชย์แห่งแรกในโลกที่ได้รับการจัดอันดับระดับ 3 ดาวจาก Fitwel และเฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ สหราชอาณาจักร ยังมีพื้นที่สินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่ได้รับการรับรองจาก Fitwel ด้วยเช่นกัน สำหรับโครงการเบอร์วู้ด บริกเวิร์ก (Burwood Brickworks) ในเมลเบิร์น ประกอบไปด้วยบ้านพักอาศัยที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับการออกแบบภูมิทัศน์อย่างสวยงามเต็มไปด้วยต้นไม้ พร้อมด้วยห้างสรรพสินค้า ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นศูนย์การค้าที่ยั่งยืนที่สุดในโลก โดยมีฟาร์มออร์แกนิกปลอดสารเคมี ใช้ปลูกพืชอาหารกว่า 200 สายพันธุ์ในโครงการ

tooltip__image
3

อุทยานธุรกิจที่ได้รับการรับรองโดย Fitwel

1

การรับรองมาตรฐาน Living Building Challenge® Petal Certification

1400+

ผลิตภัณฑ์ก่อสร้างเชิงยั่งยืนซึ่งได้รับการตรวจสอบและจดทะเบียนใน Greensheet

frasers supergraphic device

กรอบการจัดหาเงินทุนเพื่อความยั่งยืน

เพื่อเสริมสร้างความมุ่งมั่นในการลงทุนอย่างรับผิดชอบ กลุ่มบริษัทได้จัดทำ กรอบการเงินสีเขียว (Green Finance Framework) ขึ้นในปี 2565 เพื่อรองรับการออกพันธบัตรสีเขียวและเงินกู้สีเขียวภายใต้ชื่อของกลุ่มบริษัท

 

กรอบแนวทางนี้เป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายด้านความยั่งยืน โดยตั้งเป้าหมายให้สามารถจัดหาเงินทุนสำหรับพอร์ตโฟลิโอสินทรัพย์เพื่อความยั่งยืนส่วนใหญ่ของกลุ่ม ผ่านช่องทางการเงินสีเขียวและการเงินเพื่อความยั่งยืนภายในปี 2567 โดยเงินที่ได้จากการระดมทุนดังกล่าวจะถูกนำไปใช้พัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์ที่ช่วยลดการใช้พลังงาน การปล่อยก๊าซเรือนกระจก การใช้น้ำ และการสร้างขยะ

 

ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทถือเป็นหนึ่งในองค์กรที่ออกตราสารการเงินเพื่อความยั่งยืนมากที่สุดในกลุ่มบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ (SGX) โดยสามารถระดมทุนรวมจากพันธบัตรและเงินกู้สีเขียว หรือที่เชื่อมโยงกับความยั่งยืนได้มากกว่า 9,000 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์ คิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของภาระหนี้สินสุทธิของกลุ่มบริษัททั้งหมด

 

รักษาผลลัพธ์ที่ยั่งยืนอย่างแท้จริงให้เป็นไปตามเจตนารมณ์

สร้างโอกาสอย่างต่อเนื่อง

เราเชื่อว่าแนวความคิดที่ก้าวหน้า และสร้างสรรค์มีความสำคัญต่อความยั่งยืนของธุรกิจ

เรียนรู้เพิ่มเติม

ใช้ทรัพยากรอย่างรับผิดชอบ

เราหาหนทางในการประหยัดการใช้พลังงานและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกอย่างต่อเนื่อง

เรียนรู้เพิ่มเติม

การเข้าถึงความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย

เราสร้างพื้นที่ของเราให้ผู้คนได้อยู่อาศัย ทำงาน และมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

เรียนรู้การสร้างความยั่งยืนของเรา

Stories: Our Purpose in action

Built with Purpose: Creating a co-learning space that meets everyone’s needs

Built with Purpose: Creating a co-learning space that meets everyone’s needs

01 Oct 2024 Blog
Frasers Property conferred Champion of Good for its outstanding commitment to corporate purpose and social impact

Frasers Property conferred Champion of Good for its outstanding commitment to corporate purpose and social impact

18 Jul 2024 Blog
Frasers Community Month: Real estate as a force for good

Frasers Community Month: Real estate as a force for good

12 Jan 2024 Blog
Frasers Property
LinkedIn
Youtube Youtube
Youtube Facebook
Instagram Instagram

เกี่ยวกับบริษัท

  • ประวัติบริษัท
  • สารจากประธานกรรมการ
  • วิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายในการดำเนินธุรกิจ
  • บุคลากรของเรา
  • เจตนารมณ์ของเรา
  • โครงสร้างทางธุรกิจ
  • โครงสร้างองค์กร
  • คณะกรรมการบริษัทและคณะผู้บริหาร
  • รางวัลและเกียรติยศ

กลุ่มธุรกิจ

  • ภาพรวมของธุรกิจ
  • อสังหาริมทรัพย์เพื่ออยู่อาศัย
  • อสังหาริมทรัพย์เพื่ออุตสาหกรรม
  • อสังหาริมทรัพย์เพื่อพาณิชยกรรม
  • การลงทุนในธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง

การพัฒนาเพื่อความยั่งยืน

นักลงทุนสัมพันธ์

  • การกำกับดูเเลกิจการ

ข่าวสารและสื่อต่างๆ

Copyright © 2024. Frasers Property Limited. All rights reserved.
Privacy Policy

Our Purpose